头条新闻！王者归来！苹果股价盘中暴力拉升 市值重回全球之巅

王者归来！苹果股价盘中暴力拉升 市值重回全球之巅

北京，2024年6月13日 - 美股周二市场表现强劲，三大指数集体创下历史新高。其中，苹果公司股价盘中更是上演暴力拉升行情，最终以215美元的价格收盘，涨幅超过4%，市值重回3.3万亿美元，再次超越微软成为全球市值最高的公司。

AI加持，利好消息不断

苹果股价此次强势上涨的背后，主要有以下几个原因：

• 首先，苹果在全球开发者大会（WWDC）上发布的AI战略获得了市场认可。投资者认为，苹果在AI领域的布局将进一步提升其产品竞争力，并推动公司未来业绩增长。
• 其次，美国5月CPI数据低于预期，缓解了市场对美联储加息的担忧。利率上升往往会对科技股造成压力，因此利好消息的释放也提振了苹果股价。
• 此外，有分析师指出，苹果近期发布的一系列新品在市场上反响热烈，也为公司股价上涨提供了支撑。

机构看好，后市值得期待

多家机构对苹果后市股价表现持乐观态度。摩根士丹利将苹果的目标价上调至230美元，并表示看好苹果在AI和汽车领域的长期发展前景。高盛则预计苹果将在2025年实现营收和利润的两位数增长。

总而言之，苹果股价此次强势上涨反映了市场对其未来发展前景的信心。在AI、汽车等新业务的驱动下，苹果有望继续保持良好的增长势头，并为投资者带来丰厚的回报。

关于苹果公司

苹果公司成立于1976年，是一家全球领先的科技创新公司。苹果设计、开发和销售智能手机、平板电脑、个人电脑、可穿戴设备和数字音乐播放器。苹果软件包括macOS和iOS操作系统、iTunes播放器、Safari网络浏览器和iLife和iWork创意套件。苹果还提供在线服务，如iTunes Store、App Store、Mac App Store、iOS App Store、Apple Music和iCloud。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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